公司注销后员工还能追缴社保吗？

一、公司注销后员工还能追缴社保吗？

可以的。单位注销后的社会保险可以一次性补缴。所在单位关闭破产,被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任的可以要求用人单位一次性补缴。

二、单位给员工补缴社保后还需要支付经济补偿吗？

能否申领经济补偿金要看具体情况：

1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。 《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司注销对员工有啥补偿,怎么补偿？

公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。 另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的。

四、公司关闭员工社保怎样补偿？

公司关停员工补偿标准就是劳动合同法之中规定的一般赔偿标准，具体的补偿标准如下：

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、可以获得经济补偿金的情形都有哪些?

可以获得经济补偿金的规定具体如下：

中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

职员如果在就职期间，单位就因为破产等的原因被关闭了，那么单位也需要向职员支付一定数额的经济补偿金。除了需要支付补偿金之外，单位将职员本应该获得的工资、社保费用等也一定支付。

五、公司注销手续期间还需要帮员工交社保吗？

只要你的员工没离职，你都仍然需要帮他们交到离职

六、公司给员工注销社保几天？

在单位足额缴费，不存在欠费的情况下，当天办理减少就可以。如果单位存在拖欠社保费的情况，必须要单位缴纳清社保费才能办理员工社保减少。现在单位办理社保都是社保经办人在网上办理，不用去窗口办理了，只要网络顺畅，几分钟就能办好的。

七、广州员工村里已买了保险公司还需要购买社保吗？

在广州员工村里，已经购买了保险公司提供的保险产品，那么是否还需要购买社保呢？这是一项备受关注的问题。

保险公司的保险产品与社保的区别

保险公司的保险产品与社保在保障员工权益方面存在一定的区别。保险产品通常由公司自主选择购买，其保障范围、保险金额等都是可定制的。而社保是由国家法定的社会保险制度，具有一定的强制性。

保险公司的保险产品在意外伤害、重大疾病、意外医疗等方面提供了较为全面的保障，对员工的特定风险进行了重点保险。而社保则覆盖更广泛的范围，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

员工村里购买了保险公司产品是否可以代替购买社保？

广州员工村里购买了保险公司的保险产品，可以提供额外的保障，但不能完全代替购买社保的需求。虽然保险公司的产品可以满足一些特定风险的保障，但社保是一项法定的责任，是保障员工权益的基本制度。

购买保险公司的产品可以为员工提供更全面的保障，但在某些方面仍存在一定的限制。例如，保险公司的产品可能不具备社保的公益性质，无法提供与社保相似的医疗报销比例。

保险公司产品与社保的互补性

保险公司的产品与社保可以互为补充，提供更全面的保障。员工村可以考虑购买保险公司的保险产品，以补充社保的不足之处。

保险公司的产品可以根据员工的需求和风险特点进行定制，提供个性化的保障方案。而社保则为员工提供了基本的保障，既有保险公司的保险产品，又有社保的组合，可以满足员工在不同层面的保险需求。

因此，在广州员工村里，已经购买了保险公司的保险产品的员工仍然需要购买社保，以获得更为全面和综合的保障。

结语

广州员工村里购买了保险公司的保险产品，仍然需要购买社保。保险公司的产品和社保在保障员工权益方面存在一定的区别，彼此可以互为补充，提供更全面的保障。购买保险公司的产品可以根据员工的需求进行定制，社保则提供基本的保障。通过保险和社保的双重保障，员工可以更好地应对风险和意外，保护自己和家人的福祉。

感谢您的阅读，希望本文能够帮助您更好地了解广州员工村的保险与社保问题。

八、公司有权注销离职员工社保吗？

公司没有权利在社保局注销员工社保。为职工缴纳养老保险这是《劳动法》和《社保法》规定的义务。就是社保局也不能无理由注销某人的养老保险。人要不死，就一定会在社保局有缴费记录。员工离职，带离职证明（解除劳动关系证明）可以到社保局办理养老保险转移。

九、公司可以注销员工社保卡吗？

公司不能把个人社保卡注销。

个人社保卡是投保人在银行办理使用的社保卡，企业无权注销。社保机构授权所有银行办理社保卡，哪个银行办理的社保卡，金融功能就是那个银行的银行卡，与普通储蓄卡的功能是相通的，注销时必须持卡人携带有效身份证件去银行亲自办理注销业务手续。

十、公司注销两年后员工还能要补偿吗？

不可以。劳动纠纷案件有规定的追诉期，在有效追诉期内的投诉或仲裁申请，才能够立案受理，超出追诉期的，一般不予受理。

当事人投诉对象已注销二年，已过追诉期，无法追讨补偿。如果立案后未审理结案或未执行裁决，被执行人倒闭注销的，裁决结果仍然有效。

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