一、工程资质改革最新方案？

全国工程资质改革最新方案是一个综合性的大型整改计划，主要包括：

建立全国统一的工程资质认证体系，实行统一认证考核检查制度；优化申报材料要求，降低申报门槛；

采用信息化管理模式完善申报工作流程；提高资质审批质量，切实把握申报人的权益；

完善资质综合评定体系，明确评定方法和标准。

二、最新施工企业资质标准？

最新的施工企业资质标准是《建筑业企业资质管理办法》（建办〔2017〕105号），该标准于2017年12月1日起实施。

该标准将施工企业分为一级、二级、三级和特级四个等级，根据企业的注册资金、业绩、技术人员数量等指标进行评定。

同时，该标准还规定了施工企业的管理要求、资质申请和评定程序、资质证书的颁发和管理等方面的内容。

三、房地产开发资质改革最新标准？

1、一级资质，注册资金不能低于五千万元；从事房地产行业满五年以上；

2、二级资质，注册资本不能低于两千万元；从事房地产行业满三年以上；

3、三级资质，注册资本不能低于八百万元；从事房地产行业满两年以上；

4、四级资质，注册资本不能低于一百万元；从事房地产行业满1年以上。"

四、资质改革施工三级总承包如何处理？

资质改革是近年来建筑行业发生的一项重要改革，其主要目的是为了强化建筑企业的管理质量，提高建筑施工的安全和质量水平。在资质改革过程中，三级总承包是其中一个重要的改革内容，主要是通过对三级总承包的制度和标准进行重新规范和升级。针对三级总承包的改革内容主要包括两方面，一是对三级总承包人员的资质要求进行升级，要求承包人员必须具备高级职称或中级职称以上资格，或者同时具备项目经理或现场管理工程师职称等资格；二是对三级总承包机构的经营规模和管理水平进行了细化和要求，例如要求机构至少具备一定数量的注册建筑师、注册结构工程师和注册电气工程师等专业人员。在实际操作中，如何处理资质改革施工三级总承包的问题？主要有两个方面的应对措施：一是针对已经取得三级总承包资质但不符合新规定的企业和个人，需要进行重新考核和重新申请承包资质；二是对于新申请资质的企业和个人，需要按照新规定的要求进行申请，同时要配合资格审查和审核等相关工作。总之，资质改革施工三级总承包需要各方面的积极配合和应对措施，才能确保改革的顺利实施和取得预期效果。

五、什么叫资质改革？

1.进一步加大放权力度，除综合资质外，全部下放至省级及以下有关主管部门审批(公路、铁路、水运、民航、水利，通信等资质审批权限由国务院有关主管部门根据实际情况决定)

2.施工资质。将施工总承包企业特级资质改为施工综合资质，可承担各行业、各等级施工业务；保留12类施工总承包资质；将36类专业承包资质整合为14类；将劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制。综合资质只设甲级，施工总承包资质等级压减为甲、乙两级，专业承包资质和专业作业资质不分等级。改革后，施工企业资质类别和等级由138个压减为40个，压减71%。

3.工程勘察资质。保留综合资质：将4类专业资质及勘察劳务资质整合为岩土工程、工程测量、勘探测试等3类专业资质。综合资质只设甲级，专业资质等级压减为甲。乙两级。改革后，工程勘察资质类别和等级由26个压减为7个，压减73%。

4.工程设计资质。保留综合资质；将21类行业资质整合为15类行业资质；将155类专业资质整合为13类专业资质；将8类专项资质改为6类通用专业资质，并取消环境工程专项资质的5个专项类别，整合为环境工程专业资质；保留3类事务所资质。综合资质、事务所资质只设甲级，行业资质，专业资质等级压减为甲。乙两级。改革后，工程设计资质类别和等级由395个压减为72个，压减82%。

5.工程监理资质。保留综合资质，可承担各类工程监理业务，规模不受限制；取消专业资质中的水利水电工程、公路工程、港口与航道工程、农林工程资质，保留其余10类专业资质，取消事务所资质。综合资盾只设甲级。专业资质等级压减为甲、乙两级。改革后，工程监理资质类别和等级由34个压减为21个，压减38%。

六、教龄津贴国家最新标准文件？

2022年提高教龄津贴标准如下：

教龄在5-9年的，每月发放教龄津贴120元；

教龄在10-14年的，每月发放教龄津贴200元；

教龄在15-19年的，每月发放教龄津贴280元；

教龄在20-29年以上的，每月发放教龄津贴400元；

教龄在30年以上的，每月发放教龄津贴600元。

七、建筑资质改革方案？

建筑资质改革方案主要包括改革的主要对象和主要目的，改革的主要思路和具体举措，以及具体的改革实施计划和实施过程中可能发生问题的预案

八、房企资质如何改革？

将房地产开发企业资质由四级调整为两级，取消三级、四级资质，相应调整二级资质的许可条件。

2.

对房地产开发企业一级、二级资质核定提出：

精简申报材料，不再要求申请人提供法定代表人和高级管理人员任职文件、身份证及专业管理人员劳动合同、上一年度财务报告、近三年...

依托全国一体化政务服务平台身份认证、数据共享、电子印章、电子证照等

九、建筑资质改革后二三级资质区别？

区别在于：1、企业资产；2、企业主要人员；3、企业工程业绩；4、承包工程范围。

二级资质：企业资产净资产 4000 万元以上；建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 12 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 9 人。

技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术 管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专 业一级注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 15 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。

持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳 务员等人员齐全；经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 75 人。

三级资质：企业净资产 800 万元以上；建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。

技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术 管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工 程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以 上职称人员不少于  6 人，且结构、给排水、电气等专业齐全。

持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳 务员等人员齐全。

经考核或培训合格的中级工以上技术工人不 少于 30 人。

技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。

二级资质可承担下列建筑工程的施工：

（1）高度 100 米以下的工业、民用建筑工程；

（2）高度 120 米以下的构筑物工程；

（3）建筑面积 4 万平方米以下的单体工业、民用 建筑工程；

（4）单跨跨度 39 米以下的建筑工程。

三级资质可承担下列建筑工程的施工：

（1）高度  50 米以下的工业、民用建筑工程；

（2）高度  70 米以下的构筑物工程；

（3）建筑面积 1.2 万平方米以下的单体工业、民 用建筑工程；

（4）单跨跨度 27 米以下的建筑工程。

十、资质改革后新办资质有什么要求？

一、原特级资质直接换发施工综合资质、一证“封顶”

1、取得原10类施工总承包特级资质中的任一类，即可换发综合资质。

2、取得综合资质的企业，可承担各类别、各等级施工总承包业务，不再申请或持有其他施工资质。

二、原一级（施工）换甲级、原最低等级直接并入乙级，不再重新核定

1、工程勘察资质：原丙级资质并入相应专业乙级资质。

2、工程设计资质：原丙级资质并入相应专业乙级资质。

3、施工资质：甲级资质在本类别内承揽业务规模不受限制，原一级资质调整为甲级资质，其他等级资质合并为乙级资质。

4、工程监理资质：原丙级资质并入相应专业的乙级资质。

按新旧资质对应关系直接换发新资质证书，不再重新核定资质。

三、以下资质不分等级

1、改革后，工程勘察资质、工程设计、工程施工、工程监理四大综合资质不分等级。

2、设计事务所不分等级。

3、施工资质中的通用专业承包、预拌混凝土专业承包、模板脚手架专业承包、专业作业资质不分等级。

四、取消的资质怎么处理

1、（工程设计资质）

取消海洋行业及专业资质，相关企业可以换发相近行业资质；

取消其他行业的专业资质，并入相应行业资质；

取消环境工程专项资质的5个专项类别，整合为环境工程专业资质。

2、（工程监理资质）

取消水利水电工程、公路工程、港口与航道工程等专业资质，其资质要求执行有关行业主管部门规定；

取消农林工程监理资质，建设单位委托农林工程监理业务时，不再作资质要求。

上述4个监理专业资质取消后，相关企业可以换发相近专业同等级监理专业资质；

取消事务所资质。

五、取消劳务施工企业资质

劳务企业资质调整为专业作业资质，由审批制改为备案制，不分等级。

下附2021年资质改革新旧标准对应表：

住建部刚刚公告：2021年执行建筑资质改革执行措施表

六、新版资质标准的执行时间

新资质标准公告后，设置1年企业资质过渡期，到期后实行简单换证，即按照新旧资质对应关系直接换发新资质证书，不再重新核定资质。

七、新版“放管服”

审批权限下放：上海、江苏、浙江、安徽、广东、海南、河北、内蒙古、福建、山东、湖北、广西、重庆、贵州、陕西15个地区开展建设工程企业资质审批权限下放试点，试点时间为至2021年6月30日。

八、告知承诺制先批后监管

企业通过告知承诺方式申请上述资质填报的业绩项目应为全国建筑市场监管公共服务平台（以下简称平台）中数据等级标记为A级（由省级住房和城乡建设主管部门审核确认）的工程项目。各级住房和城乡建设主管部门要加强对录入平台工程项目的审核把关，确保数据真实、完整、准确。

九、鼓励和支持建筑企业跨地区承揽业务

不得要求或变相要求建筑企业跨地区承揽业务在当地设立分（子）公司；对于存在相关问题的，要立即整改。各省级住房和城乡建设主管部门要严肃查处违规设置建筑市场壁垒、限制和排斥建筑企业跨省承揽业务的行为，清理废除妨碍构建统一开放建筑市场体系的规定和做法，营造公平竞争的建筑市场环境。

十、全国社保联网打击证书挂靠

建设工程企业资质审批过程中发现，部分申请工程设计资质企业填报的专业技术人员存在未在申报企业缴纳社会保险或在多个企业缴纳社会保险情况。为严厉打击资质申报弄虚作假和专业技术人员挂靠行为，请通过现场核查、约谈相关企业等方式核实相关专业技术人员是否为申报企业在职员工，并将核查情况（附现场核查记录、约谈笔录、照片等材料及相关企业出具的情况说明）报我司企业资质审查处。

十一、实行技能人员职业培训合格证电子化，技工证绿色通道即将消失

职业技能培训工作按照属地管理，各培训机构原则上不能跨省域培训发证。

各级住房和城乡建设主管部门要组织不定期实地抽查，并探索利用人脸识别、打卡签到、视频监控等信息化手段，对存在违规操作、弄虚作假的培训机构进行通报、责令整改，情节严重的，应将其从培训管理系统中清出。

通知强调，培训管理系统中原各省（区、市）上传的技能人员职业培训合格证信息，在完善培训机构信息和个人信息后可自动生成电子证书。各省级住房和城乡建设主管部门于2021年4月12日前将培训机构、现有培训合格证信息上传至培训管理系统。

十一、试点开展对信用良好、能够提供全额担保的企业，取消承揽业务范围资质限制。

加强企业诚信经营，信用体系建设，企业的信誉与业绩，是未来资质将引导的方向。

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