公司注销员工还在待岗怎么办？

一、公司注销员工还在待岗怎么办？

给员工赔偿金让他走人。

无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的。

二、劳动仲裁期间,公司强制员工待岗合法吗？

不合法的。

劳动争议仲裁并不能影响劳动者正常的生活工作的，如果因为这个强制停岗，那就显然是属于违法行为的啦。

三、待岗期间可以病假吗？

看公司规定了，如果真的生病了，不能上班了，休假应该是会批的 公司一般都是通情达理的，不会故意为难员工的，【莪，开，病，徦】

四、待岗期间有劳保吗？

待岗的情况

　　一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

　　二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

　　三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

五、待岗期间工资发放标准？

《劳动法》待岗工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

六、在单位待岗期间停缴社保怎么办？

1、个人自己缴纳社保：企业停止缴纳社保后，可以由个人全额缴纳。个人委托社保代理公司缴纳社保，与企业缴纳的部分一并缴纳，但个人负担较重；

2、把社保转移到新单位缴费：个人在原企业单位辞职后，可以将之前的社保转移到新企业单位。如果你去其他地方找工作，你可以办理保险转移手续，去新的就业区。无论使用哪种方法，找到一个新的工作单位都可以继续，在你退休前永远不会无效。

七、待岗期间公司可以叫员工回去做清洁吗？

你好，待岗期间公司不能要求员工回去做清洁。待岗期间是指员工因为公司原因暂时没有工作任务，但是公司仍然需要支付员工工资。在这种情况下，公司不能要求员工回去工作，包括清洁工作。员工在待岗期间仍然享有劳动法规定的各项权益，包括休息、假期等。如果公司需要进行清洁工作，应该雇佣专业的清洁公司或者清洁工人，而不是要求员工回去工作。

八、待岗期间能否在其他公司做劳务工？

待岗期间能否在其他公司坐劳动工？

这个当然可以了，你没有看到好多人，为了生活一天打好几份工！

有的公司分淡旺季，如果是淡季的话，有时候会叫员工待岗一个星期。有的人会在住的附近找点活干干！有的会找点手工活拿回家干！

这个都是可以的！这些都是小时工，是不用签合同的！

九、公司待岗培训期间可以请年休假吗？

带薪年假的休假安排规定

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

由此可见，年假并非想休就能休。

十、公司待岗期间干小时工可以吗？

公司待岗期间是可以干小时工的。公司待岗期间，你可以利用这个期间去干点小事工。补贴家用。去到那些餐馆饭店，干些短工小时工。也可以到小作坊，帮忙干些杂货小时工。只有有时间，完全可以自己分配去干点小时工。等到公司正常上班，你就可以上班了。

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