公司社保停交十年能注销?
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一、公司社保停交十年能注销?
不能注销,在退休前可以续交,根据实际工作年龄缴纳相当的社保费用,退休后就可以领取退休金,但续交的缴费年限累计不低于十五年。
以下两种情形之一时可以注销社保卡:
(1)持卡人因为死亡或者失踪等被注销户籍的,可以申请注销社保卡。
(2)非户籍人员离职并离开所交社保地区时,可以申请注销社保账户。
是非户籍人员离职的情况,往后还会继续交社保,则没没必要注销卡,及时办理社保转移手续即可。
二、公司断缴社保后能正常注销吗?
不可以注销。
公司注销之前要对公司财产及债务进行清算,并发出清算公告,清算后资抵债的,首先核发所欠职工工资,其次是所欠税款,社保属于这类,其三是银行贷款和其他债务。
个人存档人员在连续三个应缴费月中,第一和第二月内出现欠费,根据政策,第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前,足额缴清所有费用后,被暂中断的医保待遇重新恢复。
三、公司注销后社保账户余额能转移吗?
公司注销后社保账户余额能转移,社保是个人的和公司注销无关
四、社保欠费公司能注销吗?
公司社保账户欠费是不可以注销公司的。公司注销之前要对公司财产及债务进行清算,并发出清算公告,清算后资抵债的,首先核发所欠职工工资,公司清算以后把该签职工的工资发了,欠职工的养老保险也要给职工补发完成。
这样只要是签了国家的钱,都必须要还清楚。
还完了以后如果没有外债了才可以进行注销,那么如果有外债了,还是没有办法进行注销的,因为你欠着外债是不可能让你注销的。这样注销了以后,国有的资产就流失了,也就变得没有了。所以许多企业在没有偿还职工工资和养老保险还有国有资产的情况下,是不允许进行注销的。
五、公司注销后我的社保怎么办?
对你的社保没有影响,社保只记载缴费年限。如果你在本地换了公司工作,公司会继续缴费,你的社保缴费会继续累计。如果你换了地区工作,应当向当地社保局提出转移申请。社保转移因地区政策技术差异有所不同,但《社会保险法》是允许转移的。如果你没有参加工作,可以按照个体人员自行缴费。
六、公司注销了,我的社保没停,怎么办?
失业后返回城镇就业并继续参保缴费的,无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业,累计计算其缴费年限,合并计算其个人账户储存额,符合待遇领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇。相关法律法规如下:
《养老保险转移接续办法》
第九条 农民工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,保存其全部参保缴费记录及个人账户,个人账户储存额继续按规定计息。
农民工返回城镇就业并继续参保缴费的,无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业,均按前述规定累计计算其缴费年限,合并计算其个人账户储存额,符合待遇领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;农民工不再返回城镇就业的,其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效,并根据农民工的实际情况,或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇,或转入新型农村社会养老保险。
七、公司单独能注销社保账户吗?
公司可以单独注销社保账户。
一、公司社保账号注销流程
1、缴费单位备齐上述资料到主管税务机关申请办理;
2、对资料齐全的,税务机关即时登记受理,对符合条件的,在收到资料后10个工作日内办理完毕。
二、社保注销所需资料
1、有关部门批准或宣布注销的证明材料;
2、组织机构代码证(原件及复印件)
3、填写《XX市社保费注销缴费登记申请审批表》(一式二份)。
三、社保注销办理须知
1、业务受理时间:每月1号至月末。
2、对未缴清社保费款(滞纳金、利息、罚款)的不能办理注销手续;
3、在办理注销手续前,必须先办理全员减员手续。
4、涉及社保机构跨区变更的,先在原社保机构办理注销手续,再到新参保机构办理缴费登记手续。
八、北京公司注销能补交社保吗?
可以的。
单位注销后的社会保险可以一次性补缴。所在单位关闭破产,被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任的可以要求用人单位一次性补缴。
一次性补缴社保费需提供的资料:
个人人事档案原件或工作证、工会证、工资条、津贴表等工资支付凭证等;3、已参保的申请人最后参保地的有效参保证明。
九、小孩入学后社保能停吗?
不可以。比如在深圳小孩入学了以后,社保最好还是不要停交,因为小孩子上了小学还需要上初中,高中。这些都要有积分才能进得了公立学校,就算进不了公立学校的话,私立学校也可以凭借这些积分,可以申请政府补贴。就算小孩毕业了,不需要再入学积分了,深圳社保也比其他城市的社保比较实用
十、可以要求公司办停社保吗?
一般来说,如果公司本身有足够的经济和财务能力,并且工资低于当地法定最低水平,可以向公司申请停办社会保险。
不过,有几点必须特别注意:
(1)办理停社保的方式和流程要遵照国家有关法律法规,并按规定风险通知后,再按正常步骤处理;
(2)公司不能擅自停办社会保险,必须仔细准备各种材料,如营业执照,申请表格等,确保社会保险停办过程进行规范;
(3)在停办社会保险的同时,公司应按照相关规定,对员工的社会保险权益给予有效的保障,如保障金支付、新的补充社会保险等。
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