期权池的期权的行权？

一、期权池的期权的行权？

公司与员工签订合同，载明以下基本事项：

1)期权对应的股份数额;

2)行权价格(Strikeprice)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。

3)期权计算的起始日(GrantDate)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。

4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。

5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。

6)失效期限(Cut-offPeriod)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。

二、什么叫期权池？

　期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留一部分股份的管理机制，用于对包括创始人、高管、骨干、普通员工等具备员工身份人员的激励，是初创企业实施股权激励计划采用的最普通的形式。

设立期权池的目的在于在减少企业创业初期成本的情况下吸引高级的人才；降低管理层及骨干的创业风险及解决长期激励的经营问题。

三、什么是期权池？

是指在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。

如果融资前估值是600万，而风险投资(vc)400万，那么创业团队就有60%的股权，VC有40%。一般而言，现在的创业团队把自己的20%预留给了未来的要引进的人才。

四、期权池怎么设置？

设置期权池，该部分的股权有两个出处，一是各持股方按各自持股比例、共同稀释；二是仅由一位股东或几位股东出让或让渡，总之需要全体股东达成共识。新进的投资人，不参与稀释，因为期权池设置的目的是做股权激励，股权激励是创始人与激励对象之间的行为，不能以牺牲投资人股比为代价。所以新一轮的投资人都会要求在进入前公司预留出期权池，并会对比例有所要求。如果上一轮的期权池未分配完，则稀释到下一轮的期权池中，不够的部分再由原持股方共同稀释；如果上一轮的期权池过剩，则由原持股方发放超出部分给员工。而后随着公司的发展，每一次筹资入股都会相应稀释期权池比例，所以需要不断调整扩大期权池，以便吸引人才。

五、期权池的期权的授予是什么？

公司与员工签订合同，载明以下基本事项：1)期权对应的股份数额;2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。

六、金融概念，期权池与期权的区别？

有区别，期权池一般是作为对公司有贡献的人的一种奖励，用来勉励他们努力为公司做贡献，期权是一种金融保险，比如你手里有一份股票，但是你不知道未来股票是涨还是跌，因此可以买一份保护性看跌期权

七、期权池什么意思？

就是在融资前为未来引进高级人才而预留一部分股份的管理机制，用于对包括创始人、高管、骨干、普通员工等具备员工身份人员的激励，是初创企业实施股权激励计划采用的最普通的形式。

设立期权池的目的在于在减少企业创业初期成本的情况下吸引高级的人才；降低管理层及骨干的创业风险及解决长期激励的经营问题。

八、期权池图是什么？

期权池(Option pool)是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。如果融资前估值是600万，而风险投资(vc)400万，那么创业团队就有60%的股权，VC有40%。一般而言，现在的创业团队把自己的20%预留给了未来的要引进的人才。

九、期权池股份怎么分配？

期权池股份的分配是根据不同的情况和协议来确定的。以下是一些可能的分配方式：

基于贡献：根据个人或团队在创办公司或项目中的贡献程度来分配股份。这可以是基于工作时间、技术专长、市场拓展、创意贡献等方面。

基于角色：按照不同角色在公司中的重要性和风险承担程度来分配股份。例如，创始人可能获得更高比例的股份，而雇员或顾问可能获得较低比例的股份。

基于投资：根据股东在公司中的投资金额来分配股份。这通常发生在公司融资期间，投资者可以通过投资现金或其他资源来获取股份。

基于时间：根据个人在公司中工作的时间来分配股份。这可以是根据雇佣合同或期权计划约定的工作期限来确定股份的分配比例。

基于业绩：根据公司或项目的业绩来分配股份。这可以是根据公司的收入增长、市场占有率、产品销售额等指标来确定股份的分配比例。

需要注意的是，期权池股份的分配应该在创立公司或项目时就进行明确的协商和约定，并确保与相关法律法规相符。此外，分配方案还应考虑到激励机制、风险分担、公司未来融资等因素。因此，具体的分配方式应该由创办团队、股东和专业法律顾问一起进行讨论和决策。

十、预期期权池是什么？

预期期权池，可以理解为预期期权的资金池

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